DAMPAK PERILAKU ORGANISASI ANGGOTA LEGISLATIF DALAM MENUNJANG PELAKSANAAN KEGIATAN KERJA DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
DOI:
https://doi.org/10.53640/jimap.v2i1.1351Keywords:
Perilaku, Organisasi, Kegiatan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan dalam rangka untuk menganalisis dampak perilaku anggota legislatif dalam menunjang pelaksanaan kegiatan kerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Kartanegara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Disebut penelitian deskriptif, karena penelitian ini bermaksud untuk memaparkan secara cermat terhadap gejala-gejala (fenomena) sosial, situasi dan kondisi, atau kejadian yang diamati dan berusaha untuk menghimpun fakta-fakta yang nampak namun tidak melakukan pengujian hipotesis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Prosedur analisis data dilakukan dengan langkah-langkah sebagai berikut: pengumpulan data, Reduksi data, Penyajian Data, dan Pada tahap akhir kesimpulan atau verifikasi.Hasil penelitian bahwa peneliti bisa menganalisa pendelegasian tugas-tugas yang ada sudah sesuai dengan tupoksi yang ada dan beban kerja yang dimiliki pada kantor DPRD Kabupaten Kutai Kartanegara terbagi secara merata. Tiap-tiap perangkat kerja yang ada juga sudah sesuai dengan tugas dan jabatannya masing-masing.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawa. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Arsyad, Azhar. (2015). Media Pembelajaran. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
As’ad, Mohammad. (2009). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Edisi IV. Yogyakarta: Liberty.
Barry, Cushway. (2002). Human Resource Management. Jakart: PT. Elex Media Kumputindo:.
Buku Pedoman Penulisan Proposal dan Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Makassar.
Daryatmi, R, Herachwati. (2006). Materi Pokok Perilaku Organisasi, Edisi 1, Cetakan Kedua, Jakarta: Universitas Terbuka.
Mulyadi, Dedi. (2009). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Pengendalian Dampak Lingkungan Daerah Kukar, (Tesis). Universitas Kutai Kartanegara: Tenggarong.
Dessler, Gray. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Jakarta: PT. Indeks.
Dharma, Surya. (2005). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya.Pustaka Pelajar: Jakarta.
Dwiyanto, Agus. 2006. Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik.
Fahmi, Irham. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta: Bandung.
Hadi, Sutrisno, 2004, Metodelogi Research. Yogyakarta: Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada Yogyakarta.
Handoko, T, Hani. (1997. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu, SP. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4, Cetakan ke 4. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Keban, Yeremias T. (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori dan Isu.. Yogyakarta: Gava Media
Lexy J.Moleong. (2001), Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit BPFE- Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management :Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Komptensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moenir, H.A.S. (2001). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta; Bumi Aksara
Moleong, Lexy J. (2005). Metodologi Penelitian Kualitatif Bandung:. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi (2007). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Semangat Kerja Pegawai Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Kutai Kartanegara, (Tesis). Tenggarong: Universitas Kutai Kartanegara.
Mulyana, Dedi. (2001), Metode Penelitian Kualitatif Paradigma Baru Ilmu Komukasi dan Ilmu Sosial Lainnya. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, Suryadi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPEE: Yogyakarta.
Richard M. Steers. (1995), Efektivitas Organisasi, terjemahan Magdalena. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, Veizal & Basri. (2005). Peformance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veizal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ruky, Ahmad S. (2001). Sistem Manajemen Kinerja.Jakarta: PT. Gramedia.
Saiman. (2002). Manajemen Sekretaris. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Slamet. (2009). Kiat Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sofo. (2003). Budaya Kerja Organisasi, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Steers, M., Richard, Lyman W. Porter, dan Greggory A. (1996). Motivation and Leadership at Work, Sixth edition, New York: The McGraw-Hill Companies. Inc.
Stephen, P, Robbins. (2006). Prilaku Organisasi, Alih bahasa Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Penerbit PT. INDEKS.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sukmadinata, Nana Syaodih. (2009). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Tangkilisan, Nogi Hessel. (2005). Manajemen Publik. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Teguh Sulistiyani, Ambar. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Joko. (2001). Good Governance: Telaah dari Dimensi: Akuntabilitas dan Kontrol Birokrasi pada Era Desentralisasi dan Otonomi Daerah. Insan Cedekia: Surabaya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Syachfur Hakim; Yonathan Palinggi; Dwijatenaya Ida Bagus Made Agung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
