PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU SMP NEGERI 1 BARONG TONGKOK KABUPATEN KUTAI BARAT

Andrias Samba; Dwijatenaya Ida Bagus Made Agung; Musmuliadi

doi:10.53640/jimap.v2i1.1348

Authors

Andrias Samba Universitas Kutai Kartanegara Tenggarong
Dwijatenaya Ida Bagus Made Agung Universitas Kutai Kartanegara Tenggarong
Musmuliadi Universitas Kutai Kartanegara Tenggarong

DOI:

https://doi.org/10.53640/jimap.v2i1.1348

Keywords:

kompensasi, motivasi ekstrinsik, semangat kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi ekstrinsik secara parsial dan simultan terhadap semangat kerja guru SMP Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat serta mengetahui pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja guru SMP Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan kausal menggunakan instrumen SPSS. hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini akan diuji dengan menggunakan pengujian Validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini melibatkan 57 responden yang merupakan guru SMP Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja Guru SMP Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat. Motivasi ekstrinsik secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja Guru SMP Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat. Kompensasi dan motivasi Ektrinsik secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja Guru SMP Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat. Besarnya sumbangan pengaruh kompensasi dan motivasi ekstrinsik terhadap semangat kerja Guru SMP Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat sebesar 65,6% sedangkan sisanya 34,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Hamali, Arif Yusuf S.S., M.M. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga, Diterbitkan oleh CAPS (Center for Academic Publishing Service)

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 72. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kaswan (2017) Psikologi Industri dan Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Kesatu. Bandung: ALFABETA.

Khair, Hazmanan. (2017), Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, II(1), 32–39.

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (Cetakan ke 11), Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset

Mafra, Nisa’ Ulul. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Distrik Navigasi Kelas I Pelembang. Jurnal Ecoment Global. Volume 2.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV

Musnadi, S., & Abd Majid, M. S. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115-122.

NIM, M. Z., Kusnadi, D., & Eka, A. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU PADA YAYASAN PONDOK PESANTREN MAKARIM EL AKHLAQ KOTA SINGKAWANG. PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(3).

Noor, A. A. R., Ampauleng, A., & Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan. YUME: Journal of Management, 3(3), 173-183.

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2).

Pohan, S. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan . Jurnal Managemen, 1(2), 31-36.

Priansa, D.J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SSDM. Bandung: Alfabeta.

Putra, I. P., Sitiari, W., & Made, I. S. (2017). "Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Warung Mina Denpasar". Jagadhita: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4 (2), 89–100. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.308.89

Ramli, O. dan Bahits, A. (2019). Kenyamanan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Semangat Bekerja Pada Pegawai Disdukcapil Kab. Serang. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB). (Online) Vol 32 No 1 (http://ejournal.stieibbi.ac.id/index.php/jmb, diakses 06 Oktober 2020).

Rohaeni, H. (2016). Model gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), 32-47.

Sardiman. (2018). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Sari, F.P. dan Aziz, N. (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Karyawa Rocky Plaza Hotel Padang, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP,” 1–18

Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 2). Jakarta: Bum Aksara

Sipayung, L. M. B., & Zamora, R. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Bidang Pengelolaan Persampahan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen Unversitas Riau Kepulauan Batam, 4(2), 1–21.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896-908.

Sudaryo, Yoyo. Agus Ariwibowo dan Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi I. Yogyakarta: ANDI.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Supriyati, S., Darham, D., Roni, K. A., & Monika, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Puskesmas Teluk Singkawang Kabupaten Tebo. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora, 4(1), 103-112.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kencana

Syamsiah, S. (2017). Hubungan antara harga diri dengan motivasi kerja pada perawat Rumah Sakit X di Yogyakarta. Skripsi Thesis, 13-14.