PENGARUH REWARD, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BATAMITRA SEJAHTERA

Abstrak

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana beban kerja, disiplin kerja, dan insentif di PT. Batamitra Sejahtera saling berinteraksi. Dengan menggunakan strategi sampling jenuh, populasi penelitian terdiri dari 125 pekerja. Analisis deskriptif, penilaian kualitas data, regresi, dan pengujian hipotesis menggunakan SPSS sebagai alat bantu adalah beberapa pendekatan analisis data yang digunakan. Analisis data dari penelitian ini menunjukkan bahwa insentif secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan (nilai t 2.034 > t-tabel 0.1757). Nilai t yang dihitung sebesar 5.547 > t-tabel 0.1757 juga menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki efek positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja individu. Selanjutnya, nilai t yang dihitung sebesar 4.673 > t-tabel 0.1757 menunjukkan bahwa beban kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Akhirnya, variabel independen, yaitu insentif, disiplin kerja, dan beban kerja, secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh nilai F yang dihitung sebesar 38.571 > F-tabel 3.29. Analisis koefisien determinasi menghasilkan nilai sebesar 0.489 atau 48.9%, menandakan bahwa kontribusi disiplin kerja, pelatihan, dan variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah 51.1%, sementara persentase sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar cakupan penelitian ini.