FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT
DOI:
https://doi.org/10.53640/jimap.v2i1.1350Keywords:
kemampuan kerja, motivasi kerja, disiplin, komunikasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Kutai Barat secara simultan maupun secara parsial. Penelitian Ini mulai dilakukan pada bulan Agustus 2021 s/d Desember 2021 dengan lokasi penelitian pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kutai Barat Penelitian ini menggunakan data primer dan skunder, sedangkan metode penelitian melibatkan variabel independen kinerja pegawai), dan variabel dependen (Kemampuan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, komunikasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Kutai Barat yang berjumlah 61 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau sensus. Analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis linier berganda, koefisien determinasi, uji f, uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Disiplin kerja (X3), Komunikasi (X4), Lingkungan Kerja (X5) dan Kepuasan Kerja (X6) mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat hubungan 0,919 yang termasuk dalam kategori sangat kuat, sedangkan kontribusi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 0,844 atau sekitar 84,4% sedangkan sisanya 15,6% disumbangkan oleh variabel diluar penelitian ini. Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial semua variabel mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Kutai Barat.
References
Farlen, Frans. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Haitze J. de VriesMichiel F. Reneman Johan W. Groothoff. Jan H. B. Geertzen Sandra Brouwer. 2013. Self-reporte d Work Ability and Work Performance in Workers with Chronic Nonspecific Musculoskeletal Pa
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriani, R. R. F. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 2(2), 291-296.
LAISILA, Maya. Faktor Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. CELEBES EQUILIBRUM JOURNAL, 2020, 1.2: 64-73.
LAWASI, Eva Silvani; TRIATMANTO, Boge. Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap
peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2017, 5.1: 47-57.
Mardjono, M., & Taufiq, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kemampuan Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan (Studi Kasus pada Inspektorat Kota Batu). JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 1(1), 49-60.
Noor, M., & Anawati, A. (2019). Pengaruh Tunjangan Tambahan Penghasilan (Ttp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kedamean Kabupaten Gresik. GOVERNANCE: Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 0(2), 137–153
Pebriana, P. P. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada inspektorat daerah provinsi kalimantan TIMUR. EKONOMIA, 6(2), 371-382.
Priansa, Donni Juni. 2017. Komunikasi Pemasaran Terpadu. Bandung: CV Pustaka Setia.
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media.
Raharjo, Paramita & Warso. 2016. Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi kasus pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Journal Of Management, Vol.2 No.2.
Raza, Shoaib., Rafique. M. A., Kanwal, Rabia., Sarfraz, Umair., Khushtaba., & Zhra, Muqaddas. (2017). The Relationship Between HRM Practice, Workplace Communication and Job Performance Of Service Industries Employees In Vehari,
Pakistan. International Journal of Information, Business and Management, 9 (2), 122-140
Rivai, 2009:824. (2019). Pengertian disipline kerja menurut para ahli. Disiplin Kerja Menurut Para Ahli.
Ruliana, Poppy. 2016. Komunikasi Organisasi. Teori dan Studi Kasus. Jakarta. Penerbit Rajawali Pers.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suwanto. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jenius Vol.3. No.2
Syardianto, Djumadi, & Bambang, I. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikai dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Administrative Reform, 2 (1), 885-897
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Subandi; Dwijatenaya Ida Bagus Made Agung; Musmuliadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
